W branży szkoleń biznesowych cykl
Kolba jest powszechnie znanym narzędzie w prowadzeniu szkoleń i uczeniu
dorosłych przez doświadczanie. Pierwszy mój kontakt z tym narzędziem miałem w
trakcie swoich studiów podyplomowych poświęconym właśnie prowadzeniu
efektywnych szkoleń. Ten, kto miał możliwość uczestnictwa w kursach dla
trenerów, to się zapewne spotkał z cyklem Kolba. To jest jedno z wielu narzędzi
zaczerpniętych z szkoleń biznesowych, potocznie nazywanych szkoleniami miękkimi,
które z powodzeniem można wykorzystywać w szkoleniach „twardy” np. bhp.
Kilka słów o samym cyklu....
Cykl uczenia się przez doświadczenie Dawida Kolba składa się
z czterech etapów: doświadczenia, refleksji, wiedzy /teorii, zastosowaniu
(zdj.).
W celu pełnego poznania i
nauczenia się danego zagadnienia należy przejść przez wszystkie etapy cyklu. Teoretycznie
cykl można rozpocząć od dowolnego miejsca. Jednak moje doświadczanie i innych
trenerów mówi, że najprościej rozpocząć jest od etapu doświadczenia lub etapu
teorii. Szkolenie może składać się z wielu cykli, które się zaczynają i kończą,
lub samo szkolenie może być jednym dużym cyklem. Istotne jest by trener w
trackie szkolenia nie pozostawał obojętny. Na etapie doświadczenia trener przekazuje dokładna instrukcję do
wykonania zadania, służy radą, jest inspiracją do działania, pozwala uczestnikom
na samodzielne działanie. Na etapie refleksji trener jest moderatorem dyskusji
na temat doświadczenia, zadaje pytanie i mobilizuje do wyciągania wniosków.
Teoria to czas uporządkowania zdobytej wiedzy, przedstawienie materiałów
najlepiej w odniesieniu do doświadczenia i refleksji (jeśli poprzedzały).
Ostatnim etapem jest zastosowanie. Każdy dorosły człowiek uczy się poprzez
odwołanie teorii do praktycznego działania. Należy wskazać w tym przypadku,
gdzie można tą teorię zastosować. W ten sposób ludzie otrzymują motywację do
przyswajania wiedzy.
Jak tworzę nowe szkolenia, nowego
programy, nowe zajęcia szkicuję cykl Kolba, bym na każdym etapie tworzenia mógł
się do niego odwołać, spojrzeć i zweryfikować to co się zadziało (zdjęcie powyżej). Tak tworzę podstawy swojego szkolenia:
Przykładem zastosowania cyklu w szkoleniach bhp:
Szkolenie z pierwszej pomocy –
resuscytacja krążeniowo-oddechowa; najlepszy moment rozpoczęcia w tym przypadku
to teoria:
Poznanie definicji bezpieczeństwa
i higieny pracy – najlepszy moment do rozpoczęcia cyklu to doświadczenie:
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz