"Oskary bezpieczeństwa"

Zakończył się rok 2013. Przez cały ten czas moi słuchacze studiów podyplomowych i uczniowie technikum obserwowali otaczającą ich rzeczywistość pod kątem bhp. Oto wynik:

Nagroda główna w kategorii "Ewakuacja":

Nagroda główna w kategorii "Praca na wysokości":

Wyróżnienie za "Radość w pracy":

Liczę, że rok 2014 przyniesie nam bardziej pozytywny obraz bezpieczeństwa pracy. Zachęcam wszystkich do obserwacji i dokumentacji warunków pracy.

Zimno, zimniej… zima

Przyszła do nas zima. W końcu mamy taki klimat – nic zaskakującego. Druga połowa stycznia nas nie rozpieszcza, szczególnie porównując do wcześniejszych ciepłych dni.

Jak, co sezon musimy sobie przypominać o pewnych zasadach bezpieczeństwach związanych z zimą. Jednym z podstawowych elementów jest narażenie na zimno, czyli wykonywanie prac na otwartej przestrzeni. Przykładem pracy na zewnątrz może być kurier. Dlaczego kurier? W minioną środę odbierałem przesyłkę kurierską, która miała być pozostawiona w paczkomacie. Okazało się, że paczka jest do odbioru u kuriera, który stał obok paczkomatu w godzinach od 14 do 21. Dla tych, którzy nie pamiętają, to w temperatura tego dnia sięgała – 15 st. C. Przez 20 minut stania w kolejce obserwowałem tego człowieka jak pracuje. Zmarznięty człowiek, przy zapalonej latarce, poszukiwał kolejnych paczek osób, które przyszły po odbiór, bez jakiejkolwiek możliwości ogrzania się.

Człowiek ten mógł wykonywać zadania w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego (umowy cywilnoprawne) lub, bardziej prawdopodobne, w oparciu w oparciu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej (samozatrudnienie).  Oczywiście można powiedzieć, że nie musi on wykonać tego zadania, że mogą wykonywać to zadania w dwie osoby. Prawda, ale czy ww. przypadkach podstawowym decydującym  kryterium wyboru  jest cena. Nie stać go pewnie na zatrudnienie współpracownika, z którym na zmianę będą wykonywać te obowiązki. Proste rozwiązanie współpracownik pozwoliłoby na zmniejszenie narażenia na zimno.

Pamiętajmy, że pracodawca zgodnie z art. 304 Kodeksu pracy ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim tym, którzy są również zatrudnieni na umowy cywilnoprawne i prowadzącym działalność  na własny rachunek. Za nieprzestrzeganie tego przepisu pracodawca również podlega karze grzywny, jak w przypadku pracowników zatrudnianych w oparciu o przepisy Kodeksu pracy, od 1 000 do 30 000 zł (art.283).

Zasady pracy na otartej przestrzeni zimom:

Akt prawny	Artykuł / paragraf	Opis wymagania
Ustawa Kodeks pracy	art. 207	Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Ma on obwiązek tak organizować pracę by zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
Ustawa Kodeks pracy	art. 304	Pracodawca zapewnia bezpieczne i higieniczne warunki pracy wszystkim tym, którzy wykonują obowiązki w innej formie jak stosunek o pracę oraz osobom prowadzącym działalność na własny rachunek w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
Rozporządzenie Pracy i Społecznej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy	§ 45 pkt. 4	Obowiązkiem pracodawcy jest takie zorganizowanie stanowisk pracy znajdujących się poza pomieszczeniami, by pracownicy chronienie byli przed warunkami atmosferycznymi, w tym opadami i niską temperaturą.
Rozporządzenie Pracy i Społecznej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy	Załącznik nr 3  § 44	pracodawca musi zapewnić pracownikom zatrudnionym na otwartej przestrzeni pomieszczenia do ogrzania się, które muszą znajdować się w pobliżu miejsc pracy, dawać schronienie przed opadami atmosferycznymi i niską temperaturą a także być tak urządzone, by pozwolić na przygotowanie ciepłego posiłku. W razie gdy ze względów technologicznych nie ma możliwości zapewnienia takiego pomieszczenia, pracodawca jest obowiązany zorganizować w pobliżu miejsca wykonywania pracy odpowiednio urządzone źródła ciepła (np. koksowniki).
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28.05.1996 w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów		Pracownikom zatrudnionym w systemie ciągłym przy pracach prowadzonych na otwartej przestrzeni w okresie zimowym (czyli od 1 listopada do 31 marca) należą  się posiłki regeneracyjne i napoje. Ich rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywanej pracy. By go dostać najpierw należy spełnić warunek intensywności wykonywanej pracy. Efektywny wydatek energetyczny takiej pracy w ciągu zmiany roboczej powinien wynosić powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet. Przepisy rozporządzenia nie warunkują wydawania posiłków regeneracyjnych dla pracowników wykonujących pracę w okresie zimowym poza pomieszczeniami od zaistnienia konkretnej temperatury. Ciepłe napoje dla pracujących zimą na zewnątrz, wydaje się niezależnie od wydatku energetycznego, zawsze w przypadku, gdy temperatura powietrza spadnie poniżej 10 st. C. Należy pamiętać, iż napoje - inaczej niż posiłki - powinny być dostępne dla pracowników przez całą zmianę roboczą w ilości niezbędnej do zaspokojenia ich potrzeb.
Ustawa Kodeks pracy	Dział X rozdział IX	Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednią odzież ochronną i środki ochrony stóp i rąk.
Rozporządzenie Pracy i Społecznej z dnia 26.09.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy	Załącznik nr 2
Ustawa Kodeks pracy	art. 210 § 1	W sytuacji, gdy pracodawca nie zapewnił swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i warunki te stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik, może powstrzymać się od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Oczywiście fakt i przyczynę odmowy podjęcia pracy należy zgłosić pracodawcy, którego obowiązkiem będzie usunięcie uchybień uniemożliwiających bezpieczne wykonywanie pracy.

Wolontariuszu (i nie tylko) poznaj swoje prawa....

Wyjątkowo w środku tygodniu publikuję wpis, ale chciałem wykorzystać jeszcze atmosferę niedzielnego finału Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy. Przy tej okazji przypominam wszystkim wolontariuszom (i nie tylko) wszystkich organizacji pozarządowych o ich prawie w momencie zaistnienia wypadku w trakcie wykonywania swoich obowiązków. Zobacz przygotowaną przeze mnie specjalną infografikę. 

W razie dodatkowych pytań odsyłam do stron Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej (http://www.mpips.gov.pl/ubezpieczenia-spoleczne/ubezpieczenia-wypadkowe/definicje-zawarte-w-ustawie-o-zaopatrzeniu-z-tytulu-wypadkow-lub-chorob-zawodowych-powstalych-w-szczegolnych-okolicznosciach/) oraz Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. 

Infografika dotyczy również osób, które uległy wypadkowi:

• przy ratowaniu innych osób od grożącego ich życiu niebezpieczeństwa,
• przy chronieniu własności publicznej przed grożącą jej szkodą,
• przy udzielaniu przedstawicielowi organu państwowego lub organu samorządu terytorialnego pomocy przy spełnianiu czynności urzędowych,
• przy wykonywaniu prac związanych ze spisami powszechnymi,
• przy ściganiu lub ujęciu osób podejrzanych o popełnienie przestępstwa lub przy chronieniu innych osób przed napaścią,
• przy wykonywaniu funkcji radnego lub członka komisji rady wszystkich jednostek samorządu terytorialnego albo przy wykonywaniu przez sołtysa czynności związanych z tym stanowiskiem,
• przy wykonywaniu funkcji ławnika w sądzie,
• czasie zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez jednostki organizacyjne systemu oświaty, zajęć w szkole wyższej lub zajęć na studiach doktoranckich albo w czasie odbywania praktyki przewidzianej organizacją studiów lub nauki,
• przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy na innej podstawie niż umowa o pracę,
• przy pracy wykonywanej w ramach terapii zajęciowej w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, o których mowa w przepisach o działalności leczniczej,
• przy wykonywaniu bezpośredniej ochrony przed klęskami żywiołowymi,
• przy wykonywaniu funkcji członka komisji powołanej przez organ państwowy lub organ samorządu terytorialnego do przeprowadzenia wyborów lub referendum,
• przy wykonywaniu świadczeń przez wolontariusza, o którym mowa w art. 2 pkt 3 ustawy z 24.4.2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (t.j. Dz.U. z 2010 r. Nr 234, poz. 1536 ze zm.),
• w trakcie uczestnictwa w centrum integracji społecznej,
• przy wykonywaniu przez bezrobotnego prac społecznie użytecznych, o których mowa w art. 73a ustawy z 20.4.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.),
• przy odbywaniu praktyki absolwenckiej w rozumieniu ustawy z 17.7.2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz.U. Nr 127, poz. 1052).

Muzeum ewakuacji?

W mijającym tygodniu miałem okazję odwiedzić siedzibę jednej z ogólnopolskich sieci szkół językowych mających swój oddział na Bielanach w Warszawie. Wychodząc z budynku zobaczyłem oznaczenia dróg ewakuacyjnych na ścianach, które możecie podziwiać poniżej. Dawno takich oznaczeń nie widziałem, a nawet ich już nie powinienem zobaczyć i nawet pamiętać. Oznaczenia na ścianach, które jeszcze funkcjonują w tym obiekcie (przeznaczonym na biura!!!) oparte są na normie z lat 60. XX wieku i miały czas funkcjonować do końca 1994 roku. Jednak komuś się zapomniało. Na szczęście użytkowników tego obiektu hydranty są nowe i po przeglądzie, ale jak widać na zdjęciach gaśnic nie ma.

"Najwyżej klasy zabytkiem" jest instrukcja alarmowania w przypadku powstania pożaru z lutego 1989 roku, gdzie widnieje jeszcze kontakt do komendy Milicji Obywatelskiej. Ciekawe czy numery telefonów są aktualne – ja osobiście nie będę tego sprawdzał, ale jeśli ktoś by chciał to zrobić zapraszam;) 

A teraz coś merytorycznego.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 7 czerwca 2010 r. w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz.U. z 2010 r., Nr. 109, poz. 719) z paragrafem 4.2. pkt. 4a „Właściciele, zarządcy lub użytkownicy budynków oraz placów składowych i wiat, z wyjątkiem budynków mieszkalnych jednorodzinnych oznakowują, znakami zgodnymi z Polskimi Normami dotyczącymi znaków bezpieczeństwa drogi ewakuacyjne (z wyłączeniem budynków mieszkalnych) oraz pomieszczenia, w których w myśl przepisów techniczno-budowlanych wymagane są co najmniej dwa wyjścia ewakuacyjne, w sposób zapewniający dostarczenie informacji niezbędnych do ewakuacji.” Wymagania zawarte w polskich normach w tym zakresie są obowiązującym prawem (obowiązek wynikający z ustawy o normalizacji).

Po zakończeniu okresu przejściowego, czyli od początku 1995 r., obowiązują znaki ewakuacyjne zgodnie z polską normą PN-92/ N-01256-02 Znaki bezpieczeństwa. Ewakuacja. 

 A teraz taki sposób oznaczania dróg ewakuacyjnych ;) :

Trochę o odpowiedzialności społecznej biznesu (CSR)

Niestety początek roku 2014 rozpoczyna się nie najbardziej szczęśliwie w ujęciu globalnym i lokalnym. Nie będę pisał dziś o wypadku w Kamieniu Pomorski ponieważ już wiele słów padło w tym temacie, szczególnie słowa wypowiedziane przez polityków, którzy na ludzkiej tragedii zbijają polityczny kapitał.

Na koniec ubiegłego roku w Kambodży, trwające wiele miesięcy, strajki branży odzieżowej przybrały  na sile. Protestujący domagają się podniesienia minimalnej pensji z 80 do 160 dolarów. Jednak kulminacja protestu miała 3 stycznia 2014 r., kiedy to miejscowa policja otworzyła ogień do protestujących. Ta informacja przedostała się przez sito informacyjne naszych mediów. Możliwe, że ze względu na panujący u nas sezon ogórkowy, ale liczy się skutek. Polacy dowiedzieli się o tym, że ludzie, którzy szyją dla nas odzież w dalekiej Azji protestują. 

Wiadomością z naszego polskiego „odzieżowego podwórka” jest informacja dot. największej polskiej odzieżowej firma (z anglojęzycznymi markami Cropp, House, Reservede, Mohito, produkująca odzież w Bangladeszu) LPP S.A., która - w wielkim skrócie - będzie teraz płacić podatki dochodowe w rajach podatkowych (szczegóły: http://wyborcza.biz/biznes/1,100896,15220754,Wlasciciel_Reserved_przenosi_marki_na_Cypr_i_Polwysep.html). Nie chcę dyskutować nad słuszność takiej decyzji w kontekście makroekonomicznym. Chcę zwrócić uwagę na działalność firmy w kontekście odpowiedzialnego biznesu (CSR – corporate social responsibility).

Porównując do giganta odzieżowego jakim jest H&M, który działa na podobnych warunkach (projektowanie i dystrybucja odzieży), daleko „polskiej” firmie LPP do standardów H&M. H&M jasno deklaruje swoją politykę podatkową i dla niej nie ma problemu z płaceniem podatków w Szwecji, nie ma problemu z przyznaniem się do błędów popełnianych w fabrykach w krajach rozwijających się, które produkują dla nich ubrania itd.

LPP natomiast kilka miesięcy zwlekała z podpisaniem porozumienia w sprawie poprawy warunków bezpieczeństwa i pożarowych w fabrykach Bangladeszu, „optymalizuje struktury podatku”, przypisuje sobie zasług płacenia podatku VAT, gdy my konsumenci płacimy go w cenie produktu, a LPP ma za zadanie tylko przekazanie do kasy państwa, nie posiada polityki w zakresie zrównoważonego rozwoju i CSR (w każdym razie na stronach internetowych się tym nie chwalą).

Korporacja nie musi być aż tak zła. Może przybrać lub przynajmniej starć się przybrać ludzką twarz. W tym celu biznes sam wymyślił CSR.

W tej całej sytuacji można być wdzięcznym firmie LPP za rozpoczęcie w przestrzeni publicznej dyskusji na temat koncernów i ich funkcjonowania. Cieszę się też, że po raz pierwszy możemy mieć do czynienia
w Polsce z prawdziwym bojkotem konsumenckim.

Dyskusja na fb: https://www.facebook.com/bojkotreserved?fref=ts, https://www.facebook.com/reserved.kontrbojkot, https://www.facebook.com/Reserved?fref=ts
 

 

 PrtSc zrobiony 6 stycznia 2014 r. o godz. 20 - ważna informacja w kontekście liczby lubiących te funpage. 

Zdjęcia: http://kontakt24.tvn24.pl/temat,pacyfikacja-protestu-w-fabryce-relacja-z-kambodzy,110169,html?categoryId=497