luty miesiącem "serca"

Luty miesiącem "serca"? Można tak powiedzieć ze względu na obchodzony 14 lutego Dzień Zakochanych można tak powiedziecie. Szczególnie taki wniosek można wysnuć po obejrzeniu  walentyki: http://www.youtube.com/watch?v=U-Dc4lyOI00. Ja bym jednak pokusił się nazwać luty miesiącem "serca" ze względu też na przypadający 11 lutego Europejski Dzień Nr-u 112.

Oto kilka istotnych faktów, które należy wiedzieć w związku z nr 112:

1. ok. 80% zgłoszeń to zgłoszenia problemów niezwiązanych z ratowaniem, np.: http://www.tvn24.pl/wideo/z-anteny/wiekszosc-telefonow-na-112-to-falszywki-lub-zawracanie-glowy,1114832.html?playlist_id=16940;

2. ok.70 % Polaków wie jaki jest europejski nr alarmowy i w ten sposób znajdujemy się w europejskiej czołówce; średnia europejska to 49%;

3. ok 90% obszaru zamieszkanego przez Polaków w 2013 r. została objętą obsługą centrów powiadamiana ratunkowego.  (źródło danych: prasowe informacje)

Niestety jak zobaczymy rządową stronę nr-u 112 to jakbyśmy cofnęli się do lat 90. XX w.  (http://www.112.gov.pl/) i nie zajdziemy tam żadnych ww. informacji. 

Może jednak się polepsza z tym nr-em, ale osobiście nie chcę sprawdzać.

Na koniec coś o bezpieczeństwie ale w nawiązaniu do mojego pierwszego wpisu na blogu: http://www.youtube.com/watch?v=1AGbfEUCDJw.

Cykl Kolba jako narzędzie w prowadzeniu szkoleń bhp

W branży szkoleń biznesowych cykl Kolba jest powszechnie znanym narzędzie w prowadzeniu szkoleń i uczeniu dorosłych przez doświadczanie. Pierwszy mój kontakt z tym narzędziem miałem w trakcie swoich studiów podyplomowych poświęconym właśnie prowadzeniu efektywnych szkoleń. Ten, kto miał możliwość uczestnictwa w kursach dla trenerów, to się zapewne spotkał z cyklem Kolba. To jest jedno z wielu narzędzi zaczerpniętych z szkoleń biznesowych, potocznie nazywanych szkoleniami miękkimi, które z powodzeniem można wykorzystywać w szkoleniach „twardy” np. bhp.

Kilka słów o samym cyklu....

Cykl uczenia się przez doświadczenie Dawida Kolba składa się z czterech etapów: doświadczenia, refleksji, wiedzy /teorii, zastosowaniu (zdj.).

W celu pełnego poznania i nauczenia się danego zagadnienia należy przejść przez wszystkie etapy cyklu. Teoretycznie cykl można rozpocząć od dowolnego miejsca. Jednak moje doświadczanie i innych trenerów mówi, że najprościej rozpocząć jest od etapu doświadczenia lub etapu teorii. Szkolenie może składać się z wielu cykli, które się zaczynają i kończą, lub samo szkolenie może być jednym dużym cyklem. Istotne jest by trener w trackie szkolenia nie pozostawał obojętny. Na etapie doświadczenia trener przekazuje dokładna instrukcję do wykonania zadania, służy radą, jest inspiracją do działania, pozwala uczestnikom na samodzielne działanie. Na etapie refleksji trener jest moderatorem dyskusji na temat doświadczenia, zadaje pytanie i mobilizuje do wyciągania wniosków. Teoria to czas uporządkowania zdobytej wiedzy, przedstawienie materiałów najlepiej w odniesieniu do doświadczenia i refleksji (jeśli poprzedzały). Ostatnim etapem jest zastosowanie. Każdy dorosły człowiek uczy się poprzez odwołanie teorii do praktycznego działania. Należy wskazać w tym przypadku, gdzie można tą teorię zastosować. W ten sposób ludzie otrzymują motywację do przyswajania wiedzy.

Jak tworzę nowe szkolenia, nowego programy, nowe zajęcia szkicuję cykl Kolba, bym na każdym etapie tworzenia mógł się do niego odwołać, spojrzeć i zweryfikować to co się zadziało (zdjęcie powyżej). Tak tworzę podstawy swojego szkolenia: 

Przykładem zastosowania cyklu w szkoleniach bhp:

Szkolenie z pierwszej pomocy – resuscytacja krążeniowo-oddechowa; najlepszy moment rozpoczęcia w tym przypadku to teoria:

Poznanie definicji bezpieczeństwa i higieny pracy – najlepszy moment do rozpoczęcia cyklu to doświadczenie: